淄博成人口才

淄博成人口才 中午吃饭的时候，中央电视台财富故事会栏目正在播出雷士照明总裁吴长江的创业故事，其中吴长江谈到他悟出三点 “老板定律”：第一，能吃苦；第二，胆子都比较大，敢冒险；第三，商业意识。在节目的后，吴长江又补充了两点：负责任，有激情。

既然是老板定律，可见创业或者做老板还是有些共同点，按照吴长江的说法，第一是能吃苦，这是前提，懒惰的人不光不适合创业，做个好员工都会很困难，吃的苦中苦，那是必须的，当然，仅仅能吃苦是不够的，这只是一种精神因素，或者说有毅力，坚持，不需多说。

我觉得重要的是第二点：胆子大，敢冒险，这是通俗的说法，其实胆子大，敢冒险表明了一个性格特质：自信。没有自信，就胆小怕事，怕失败，哪里还敢创业，所以创业的人得有勇气，敢想敢干，吴长江有多次辞职的经历，从国企辞职，从主管辞职，只身一人闯深圳等等，这些看起来不同的决定都是以自信为基础的，他相信自己离开现在的工作会做的更好，自信是一种成功者的素质，而且是重要的素质。

我去很多大学演讲，发现现在的大学生在这方面并不好，比如不敢去参加面试，不愿意选择有挑战性的营销类的工作，这些都是自信不够的表现，其实大学生之间的差距专业方面的差别不大，比如都是本科学历，英语，计算机水平也差不多，重要的是其他素质的差别，自信就是很重要的一个方面，而且自信程度的不同会直接影响就业并影响到就业之后的发展。

吴长江后面补充了的负责任，有激情其实也和自信有关系，因为，自信的人才敢于承担责任，不自信的人总是担心，出一点小问题就推脱，找借口，找理由，不敢担当，这样的人总是在“防御”状态，似乎别人随时会伤害他，对待别人，做事情都是怀疑，犹豫不决，哪里还有什么激情，一定是有自信，感觉踏实，有信心了，才有劲头，有激情。所以负责任，有激情还是以自信为基础的。

而自信是一个人对自己的态度，就是说一个人怎么看待自己，觉得自己是什么样的人，这是一个人很重要的一点，如果觉得自己一般，那样即使机会来了，他也会主动放弃，因为自己内心就觉得太一般，竞争不过别人。如果觉得自己很差，那就更麻烦了，不敢做事情，因为知道自己做不好，即使自己做好了，也会因为自己感觉不好觉得是“偶然”，从而否定自己。如果觉得自己很优秀，那样即使碰到打击，也会觉得自己能够处理，因为认为自己优秀，有解决问题的能力。当然，自信不是自大，自大的人没激情，对人冷漠。

自信还会影响到很多方面，有些人有很好的想法但是不敢说出来，所以自信会影响到一个人的沟通，自信还会影响到一个人的人际关系，交往能力，自信也会影响到一个人的领导力，没有自信的话，做领导的会担心下属超过自己，就会对下属不开放，有隔阂，影响领导力的发挥。

当然，自信其实也是可以工作中不断提升的，也是可以通过训练提高的，而且自信的提升也可以很快。对于大多数来说，我们不是没有自信，而是自信不够多，不够强。

所以总结一下的话，吴长江的老板定律可以是，自信，商业意识，能吃苦，当然不同的老板可能会总结出不同的老板定律，但是我相信一点，他们一定有共同的一点：自信。